2023年以来，广西壮族自治区梧州市藤县藤州镇党委坚持以基层党建“五基三化”提升年行动为抓手，以党建引领为核心，创新实施“责任划分有准度、社区建设有力度、机制创设有温度”“三度融合”治理新模式，推动基层社会治理提质增效，为打造“千亿产业强县”提供藤州力量。
责任划分有“准度”汇聚“新动能”
藤州镇坚持问题导向，凝聚多方力量，压实工作责任，以强有力的举措构建多方参与的治理格局。
高起点谋划，抓好思想引领。召开班子会专题研究党建引领基层治理工作4次，带领班子成员深入联系村（社区）传达党建引领基层治理相关精神117次，统一镇、村（社区）干部思想认识，引领基层治理的各项任务落地落实。
高站位统筹，抓实责任担当。将推进基层治理作为“一把手”工程，抽调骨干力量组建由以镇党政主要领导为组长的工作专班，实行镇、村（社区）两级领导包联推进机制，凝聚镇、村（社区）干部力量，组织617名党员干部开展大调研大走访大排查“两个百分百”行动，走访农户43856户，化解矛盾问题127个。
高效率推进，织密责任链条。整合党建、综治、便民服务、应急管理“一张网”，定网、定位、定人、定责，全面推行“网格日”及“需求清单、资源清单、项目清单”“三张清单”工作法，引导各镇直单位、“双报到”单位主动作为，将党建引领延伸到“最后一米”，为群众提供维权援助、心理疏导等便民利民服务2000余件，牢牢托住基层治理“底盘”。
社区建设有“力度”绣出“新图景”
藤州镇以“绣美社区”三年攻坚行动为引领，坚持改革创新，抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，加强社区服务能力建设，着力于为群众提供精准化精细化服务。
阵地提升，场所旧貌换新颜。通过新建、改扩建和新楼盘规划配套等方式，强化项目规划，解决社区场所需要的用地、用房和资金问题，重点推动设在高楼层、边角地带的党群服务中心“下楼”“上街”，积极争取230多万元新建了大东社区、城南社区、新立社区、东风社区4个场所，建设规范化、为民服务便捷化、基层治理自主化的社区党群服务中心。
干部提能，素质能力跃新阶。立足基层工作和基层干部实际工作需求，结合党课、主题党日和“党员进党校”等开设基层治理课程，打造懂治理、能治理、善治理的干部队伍；同时实施“走出去”精准培训，选派12名优秀社区干部到梧州市先进社区跟班学习基层治理和服务群众的经验做法，开阔视野、拓宽思路，提升服务群众、排忧解难的能力水平。
服务提质，社区治理谱新篇。以县直单位“双报到”活动为抓手，以社区党组织为主体，协调县、镇两级机关企事业单位在职党员在县城12个社区197个网格入网入格，建立专兼结合的“社区 网格”联动管理队伍，持续健全社区服务体系。结合大东社区“小巷子”复杂、东风社区企事业单位较多等实际，谋划推进“一社区一品牌”建设，精心培育“小治大东”“善治东风”等4个社区党建品牌，有效扩大知名度、辐射力、带动力。今年以来，组织开展政策宣讲、文明劝导、健康义诊等志愿服务活动180余次，通过走访巡查、采集信息、上门服务等方式共收集并解决安全隐患、矛盾纠纷、环境卫生等问题310多个。
机制创设有“温度”书写“新答卷”
藤州镇秉持共建共治共享的改革思路，以治理机制创新作为“突破点”“双向发力”推动党建引领、政府治理、社会调节、村民自治良性互动。
推行首席法律咨询专家制度“护民安”。依托镇、村（社区）两级综治中心，善用法治理念和法治思维，推行“三二一”矛盾纠纷调解工作机制，以服务平安建设、基层治理为切入点和突破口，持续推进首席法律咨询专家制度，各类信访诉求较去年同期下降53%，相关工作经验作为全市党建引领基层治理工作现场会典型经验进行现场观摩。
健全历史遗留问题化解机制“解民忧”。针对辖区项目多、群众诉求多、疑难问题多的历史遗留问题，出台镇领导班子联系化解重大项目历史遗留问题制度，以“四下基层”为抓手，沉到一线听民意、摸实情，扑下身子解民忧、促发展，顺利推进解决三坡码头、中和陶瓷产业园区、教育集中区等历史遗留问题，落实安置预留用地285.63亩，切实回应群众关切。
创新基层群众自治机制“暖民心”。以“星耀藤州”党建品牌为抓手，创新打造“诚信平政”“宜居丽新”两个县级基层治理示范点和“茶韵谷山”“生态永隆”两个镇级基层治理示范点，以“评星”“党员中心户”制度为抓手，融合推进“诚信治”“乡贤治”“工分治”等治理举措，评选出“星级文明户”220多户，引导参与重大村务和调解村民矛盾纠纷等350多件次。探索设立谷山村“群众有话说”、平政村“诚信议事角”等村民议事说事平台，推动全镇39个村（社区）建立乡贤调解室、成立志愿宣传服务队，定期组织开展“为民解忧”“聊民生”等活动，有效疏通化解农村各类矛盾纠纷90多件。
[编辑：王正]
